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EXPERTO EN GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

 

Duración estimada: 250 horas Coste: 1 195 €

 

CERTIFICACIÓN: Doble titulación extendida por el COPIB y por el Centro Universitario La Salle, siempre que se superen los requisitos específicos del curso.

 

Dirigido a:

Dirigido a estudiantes de último curso, diplomados y licenciados o profesionales que deseen ser expertos en la gestión de la formación continua en sus diferentes facetas.

 

Directora del curso:

 Dña. María Villalba Pateiro.  Es Máster Universitario en Psicopedagogía por la Universidad de Valladolid y Licenciada en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid. Asimismo es Especialista Universitaria en Educación Especial: Pedagogía Terapeútica y Experta en Gestión de la Formación para el empleo. Profesionalmente ha desarrollado su labor como coordinadora pedagógica de equipos de desarrollo de contenidos digitales para la formación, formadora de formadores  y dirige equipos gestores de formación para el empleo. Colabora de manera activa en la impartición de postgrados con la Universidad Camilo José Cela así como con la Escuela Universitaria La Salle, centro adscrito a la Universidad Autónoma de Madrid. Su experiencia se extiende a través de los últimos 12 años.

 

Objetivos:

Formar expertos en gestión de la formación continua y ocupacional mediante la impartición de los conocimientos y la generación de las competencias profesionales necesarias para capacitar a los expertos en la gestión de la formación para empleo.

 

Índice de contenidos:

 

MÓDULOS

EXPERTO EN GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

1

GESTIÓN, PLANIFICACIÓN Y DISEÑO DE LA FORMACIÓN

2

LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN. FASES EN EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE FORMACIÓN

3

NORMATIVA OCUPACIONAL Y CONTINUA: FORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO

4

GESTIÓN DE PLANES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

 

 

MÓDULO 1

GESTIÓN, PLANIFICACIÓN Y DISEÑO DE LA FORMACIÓN

 

1.    GESTIÓN DE PROYECTOS Y PLANES DE FORMACIÓN.

A.    CONCEPTOS BÁSICOS
B.    GESTIÓN DE PROYECTOS
C.    HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
D.    LA PREVISIÓN DE RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACIÓN
E.    EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
F.    COMPETENCIAS METODOLÓGICAS DEL GESTOR DE FORMACIÓN.

2.    LA FORMACIÓN Y LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN.

A.    ¿QUÉ ENTENDEMOS POR FORMACIÓN?
B.    ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE FORMACIÓN?
C.    ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE UN PROGRAMA DE FORMACIÓN?
D.    TIPOS DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN.
E.    ETAPAS DE ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE FORMACIÓN.
F.    FACTORES PARA PLANIFICAR LA FORMACIÓN.
G.    DATOS E INFORMACIÓN NECESARIA DE CADA ACCIÓN FORMATIVA.

3.    DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.

A.    DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE LA ORGANIZACIÓN.
B.    LOS ÁMBITOS DE ESTUDIO.
C.    LAS TÉCNICAS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN.
D.    LAS FUENTES DE DONDE EMANAN LAS NECESIDADES.
E.    LOS CRITERIOS DE PRIORIDAD BÁSICOS.


MÓDULO 2

LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN. FASES EN EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE FORMACIÓN

 

 

1.    FORMULACIÓN DE OBJETIVOS.

A.    FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS
B.    CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS
C.    CONDICIONES QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA AL ENUNCIAR LOS OBJETIVOS
D.    CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOS
E.    VERBOS DE ACCIÓN.

2.    CONTENIDOS Y ACTIVIDADES.

A.    CAMPOS DE ACCIÓN DE LOS CONTENIDOS.
B.    VINCULACIÓN DE LOS CONTENIDOS CON LOS OBJETIVOS.
C.    PROCESO DE ELABORACIÓN DE LOS CONTENIDOS.
D.    CONCRECIÓN DE LAS ACTIVIDADES.

3.    ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS.

A.    CLASIFICACIÓN Y TIPOS DE ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS.
B.    DESCRIPCIÓN DE ALGUNAS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS.

4.    RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.

A.    ESTRATEGIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS RECURSOS NECESARIOS
B.    RECURSOS HUMANOS
C.    RECURSOS MATERIALES

5.    ORGANIZACIÓN DE UNA ACTIVIDAD FORMATIVA.

A.    CONDICIONES AMBIENTALES.
B.    EL LUGAR.
C.    LOS HORARIOS.
D.    LOS TIEMPOS.
E.    DURACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN.
F.    PROGRAMACIÓN DE UNA SESIÓN.

6.    EL PRESUPUESTO.

A.    EL PRESUPUESTO EN LA PROGRAMACIÓN DE LA FORMACIÓN
B.    COSTES.




MÓDULO 3

NORMATIVA OCUPACIONAL Y CONTINUA: FORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO

 

 

1.    POLÍTICA EUROPEA ACTUAL


A.    UNIÓN EUROPEA: POLÍTICA REGIONAL.
B.    LA POLÍTICA REGIONAL EN ESPAÑA.
C.    EL FONDO SOCIAL EUROPEO.


2.    LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN ESPAÑA


A.    FORMACIÓN PROFESIONAL Y CUALIFICACIONES.
B.    LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
C.    EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.



MÓDULO 4

GESTIÓN DE PLANES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

 

1.    FORMACIÓN DE OFERTA


A.    CONTEXTO GENERAL DE LA FORMACIÓN DE OFERTA.
B.    PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS (CONVENIOS).
C.    ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS.


2.    FORMACIÓN DE DEMANDA


A.    CONTEXTO GENERAL DE LA FORMACIÓN DE DEMANDA.
B.    ACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS.

 

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